Droit du travail : Votre avocat pour défendre vos droits professionnels
L’importance du droit du travail pour les relations employeurs-salariés
Le droit du travail régit les relations entre employeurs et salariés, de la signature du contrat de travail jusqu’à sa rupture, en passant par l’exécution quotidienne du contrat. Il encadre aussi les obligations de chaque partie, les conditions de licenciement, la durée du travail, la rémunération, ou encore la santé au travail.
Chez Elige 79, nous accompagnons aussi bien les salariés que les employeurs, pour assurer une gestion juridique sécurisée des relations professionnelles et une défense efficace en cas de litige. En cas de contentieux, notre cabinet vous représente notamment devant le Conseil de Prud’Hommes, juridiction compétente en matière de droit social.
Un avocat spécialisé en droit du travail à votre service
Basé à Bressuire, et intervenant dans tout le département des Deux-Sèvres, Elige 79 est un cabinet d’avocat en droit du travail qui s’adresse aussi bien aux chefs d’entreprise qu’aux salariés confrontés à un différend ou en quête de conseils. Notre expertise couvre l’ensemble des thématiques liées au droit social et aux relations professionnelles :
- Relecture ou rédaction de contrats de travail
- Défense en cas de procédure de licenciement
- Accompagnement lors d’une rupture conventionnelle
- Suivi des obligations légales de l’employeur
- Défense des droits des salariés en cas d’abus ou de manquement
Nous apportons un regard juridique rigoureux, adapté à chaque situation, et guidé par la recherche de solutions claires et concrètes.
Appeler au 05 49 65 14 19 Nous contacter par mail
Nos services en droit du travail
Assistance juridique dans les litiges liés aux contrats de travail
- Contrats CDI, CDD, contrats à temps partiel, contrats de stage ;
- Clauses spécifiques (mobilité, non-concurrence, période d’essai, rémunération variable…) ;
- Contentieux liés à l’exécution du contrat (modification unilatérale, heures supplémentaires, primes, harcèlement, sanctions disciplinaires).
Notre cabinet d’avocat en droit du travail analyse chaque élément de votre dossier, afin de proposer une stratégie cohérente, respectueuse de vos droits.
Représentation devant le Conseil des prud’hommes et gestion des contentieux
- Saisir les prud’hommes, en rédigeant une requête conforme ;
- Répondre à une procédure prud’homale engagée contre vous ;
- Préparer l’audience de conciliation et de jugement ;
- Déterminer les demandes et les pièces à produire (salaires dus, indemnités, preuves d’abus ou de manquement…).
Nous maîtrisons les procédures devant cette juridiction sociale et vous représentons à chaque étape du dossier.
Accompagnement en matière de licenciement, rupture de contrat et indemnisation
- Vérifier le respect de la procédure (convocation, entretien préalable, notification) ;
- Évaluer vos droits à indemnité (préavis, congés payés, indemnité légale ou conventionnelle) ;
- Défendre votre position, en tant qu’employeur ou salarié, en cas de rupture abusive, discrimination, ou harcèlement.
Pourquoi faire appel à Elige 79 pour vos problématiques en droit du travail ?
Une expertise reconnue en droit social et relations professionnelles
Elige 79, c’est l’engagement d’un cabinet à taille humaine, dédié à l’écoute et à la défense de ses clients. Avec plus de 25 ans d’expérience, Maître Nicolas Chan intervient auprès d’entreprises, d’organisations et de salariés, pour traiter des problématiques liées au droit du travail.
Un accompagnement personnalisé pour résoudre vos litiges professionnels
Chez Elige 79, nous savons que chaque situation est différente. Nous prenons le temps d’analyser votre situation, d’en cerner les enjeux, et de vous proposer une stratégie juridique. Que vous soyez confronté à un conflit individuel ou à une restructuration plus globale, nous sommes à vos côtés à chaque étape. Nous mettons tout en œuvre pour défendre vos droits, faciliter la résolution des conflits, et préserver la qualité des relations de travail.
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DEMANDER CONSEIL AVANT D'ENTAMER UNE ACTION EN JUSTICE
Prendre conseil auprès d'un avocat lorsqu'un conflit né au travail (harcèlement, licenciement, non-paiement du salaire, retard de paiement du salaire, contester un avertissement professionnel…), c'est bien souvent éviter un procès et favoriser le règlement amiable.
